Escrito por Carlos Domingo Ferrey García
Coordinadores y responsables de las Oficinas de Apoyo Judicial y Procesal del Complejo Judicial Central Managua, se reunieron con la licenciada Flor Marina Habed Blandón, responsable de Gestión al Desempeño en la dirección de Recursos Humanos, para discutir los parámetros de la evaluación anual al desempeño que será realizada próximamente a los funcionarios judiciales de la capital.
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Obteniendo una puntuación positiva en la evaluación, el funcionario podría beneficiarse al ser meritorio de participar en alguna capacitación o ser ascendido.
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La funcionaria afirmó que la evaluación no tiene la finalidad de meter en miedo al funcionario que se considere un buen trabajador, ya que “cuando el funcionario obtiene muy buenas notas en la evaluación, estas se adjuntan al expediente personal, lo cual podría beneficiarle cuando desee participar en alguna capacitación, optar a otro cargo o ser ascendido”.
Los aspectos que son evaluados son la disciplina, reportes de asistencia, cumplimiento de sus labores, actitud hacia el trabajo, cantidad de nulidades, productividad, llamados de atención y reincidencia del funcionario. El modelo de evaluación, explicó Habed Blandón, podría variar según la característica de algunos cargos, como aquellos que manejan y resguardan expedientes o brindan atención directa al público.
Habed informó que el Consejo Nacional de Administración y Carrera Judicial nombró para conformar la comisión evaluadora al magistrado presidente del Tribunal de Apelaciones doctor Gerardo Rodríguez Olivas; doctora Ángela Dávila Navarrete, magistrada del TAM; doctora Silvia Castillo Salaverry coordinadora de apoyo procesal de primera instancia y María Cristina Baltodano, coordinadora de Apoyo Judicial de segunda instancia.
La evaluación al desempeño se realizará a secretarios judiciales de sala, del Tribunal de Apelaciones, secretarios de despacho, asistentes, tramitadores, notificadores, receptores judiciales, responsables y sub responsables de oficina.
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| Lic. Flor Marina Habed Blandón Habed, responsable de Gestión al Desempeño. |
Los rangos de calificación van de 95 a 100, que es considerado excelente, de 85 a 94 Muy bueno, de 73 a 84 buena y regular va de 65 a 74. Esta calificación es un indicador de problemas de funcionamiento que requieren atención. Y en último lugar la puntuación de 0 a 64, que es una actuación deficiente que significaría una alarma para el superior inmediato.
Los resultados de la evaluación serán presentados por la Comisión y se anotarán las recomendaciones en un informe final, que en última instancia analizará el Consejo de Administración y Carrera Judicial para tomar acciones en caso que la situación lo amerite.
