En primera fila (segundo de izq. a der.) el magistrado de la CSJ, doctor Rafael Solís Cerda, junto con magistrados de Salas Laborales de CSJ de Centroamérica y el Caribe. En segunda fila, la presidenta del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, doctora Olga Elvira Brenes Moncada (vestido rojo), seguida de la magistrada del TNLA, doctora Ana María Pereira.

En la Conferencia que se desarrolló bajo el lema “La Conciliación como instrumento eficaz en la solución de los conflictos laborales”, el doctor Solís Cerda,  coordinador de la Comisión Laboral del Poder Judicial, destacó que Nicaragua aprobó el nuevo Código Laboral desde el mes de marzo del año 2012, y ha dado respuesta célere, transparente y justa a los que se someten a la jurisdicción laboral”.

“Hemos logrado  brindar una tutela judicial efectiva y mayor confianza en el sistema de justicia laboral, reforzando no sólo el Estado de derecho sino el fortalecimiento de la paz social”, expresó el doctor Solís Cerda.

El nuevo proceso laboral ha permitido también que a través de la conciliación administrativa se disminuya un alto porcentaje del volumen de causas que podrían llegar  a jurisdicción; y ha contribuido igualmente a disminuir la mora judicial, agregó el magistrado.

Durante su alocución el doctor Solís Cerda agregó que gracias al nuevo Código Laboral,  ahora Nicaragua cuenta además con un procedimiento especial para la tutela de los derechos fundamentales en el trabajo, bajo criterios de sumatoriedad,  preferencia y celeridad acentuada.

 

“Nicaragua ha venido implementado con éxito el nuevo proceso laboral oral “, afirmó el magistrado de la Corte Suprema de Justicia, doctor Rafael Solís Cerda, en la IV Conferencia Centroamericana y del Caribe de Justicia Laboral, celebrada en Panamá.

“Son procesos especialísimos que garantizan la protección efectiva de los Derechos Fundamentales referidos en la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales de la OIT de 1988”, manifestó.

Esos Derechos son referidos a la Libertad Sindical y negociación colectiva, la igualdad y no discriminación, la abolición del trabajo forzoso y la erradicación del trabajo infantil, ligados igualmente al cumplimiento de las Reglas de Brasilia sobre el acceso a la justicia a grupos vulnerables, precisó el coordinador de la Comisión Laboral de la CSJ.

Este proceso, acotó, “goza de total preferencia respecto a las demás causas que se ventilen en los tribunales laborales y de seguridad social, con excepción del proceso especial de acciones colectivas, que también goza de la misma preferencia, sumatoriedad y celeridad que el referido a derechos fundamentales”.

“Ahora nos corresponde velar porque la nueva norma cumpla su cometido y se aplique efectivamente por los operadores de justicia laboral”, finalizó el doctor Solís Cerda.