El licenciado Espinoza Martínez dijo que la evaluación al desempeño del personal persigue medir el nivel de respuesta de los trabajadores respecto a las líneas estratégicas trazadas en el POA 2000-2021 por el Poder Judicial,  orientadas a disminuir la retardación de justicia, mejorar el acceso de la población a la justicia, fortalecer la seguridad jurídica, la gestión administrativa judicial y el fortalecimiento de la imparcialidad.

El funcionario explicó que los resultados muestran el compromiso y dedicación del personal de la DIRAC y destacó a Celenia Martínez, conserje de esta dependencia, quien obtuvo una calificación de 10 puntos, manteniendo el puntaje del año 2014.

La evaluación  al desempeño comprende el cumplimiento de objetivos y los factores del desempeño, como: la disciplina del trabajador, la puntualidad, su nivel de compromiso y la calidad de su trabajo. Todo ello sobre la base de lo establecido en la Ley 476 (Ley del Servicio Civil) y Carrera Administrativa y la Ley 501 (Ley de Carrera Judicial).

El director de Recursos Humanos del Poder Judicial enfatizó que son dos los elementos a tomar en cuenta: “el aporte del empleado o funcionario de cómo hace su trabajo, y su  identificación con el puesto de trabajo que  desempeña”.

Subrayó que el Estado ha instaurado un modelo de restitución de derechos, proponiéndose ser eficaz y eficiente en el desempeño y desarrollo de sus funciones.  

“El modelo de evaluación es una herramienta que permite a los funcionarios y empleados del sector público superar debilidades, está llamado a promover la excelencia y una mejora continua a través de  capacitaciones, talleres y seminarios”, concluyó el licenciado Espinoza Martínez.