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Empleadores discriminan a jóvenes que salen de “La Modelo”

martes 01 de septiembre de 2015


Escrito por Carlos Domingo Ferrey García

* Tema central en el foro “Realidades y Retos para la Empleabilidad Juvenil y Responsabilidad Social Empresarial”.

La dificultad para conseguir empleo que enfrentan los adolescentes que han cumplido con medidas privativas de libertad o han estado bajo algún proceso penal, fue el tema central debatido en el foro “Realidades y Retos para la Empleabilidad Juvenil y Responsabilidad Social Empresarial”, en el cual participaron funcionarios del Sistema Judicial, la Cruz Roja Nicaragüense y la organización  Unirse.
 

La presidenta de la sala penal especializada en Violencia y Adolescencia del Tribunal de Apelaciones de Managua magistrada Adda Benicia Vanegas Ramos, afirmó que “desde los juzgados de Adolescentes y las oficinas técnicas para el seguimiento de las medidas impuestas a los adolescentes, se han establecido intercambios y relaciones interinstitucionales con diferentes organismos estatales y no gubernamentales, con el objetivo de facilitar la inserción en el ámbito laboral de los jóvenes que han estado bajo algún tipo de proceso penal”.

El informe regional de desarrollo humano de los años 2013 y 2014 posiciona a Nicaragua entre los 6 países que reflejan mejores índices de seguridad ciudadana en América Latina.

Señaló que muchas veces los contratantes excluyen de las oportunidades de trabajo a éstos jóvenes, negándoles la oportunidad de un trabajo digno para ganarse el sustento.

La magistrada informó que con el apoyo de organismos como la Cruz Roja, muchos adolescentes durante el cumplimiento de sus sanciones han completado diplomados en Derechos Humanos y una gran cantidad de cursos y talleres vocacionales, que los preparan para ser elegibles como candidatos para un empleo.

Magistrada Adda Benicia Vanegas Ramos, presidenta de la sala penal especializada en Violencia y Adolescencia del Tribunal de Apelaciones de Managua.


Discriminación
La directora de la Oficina de Vigilancia de la Sanción Penal de Adolescentes (Oevspa), licenciada Ericka Blandino Cruz, lamentó que algunos de los muchachos que están bajo alguna medida o sanción penal han sido despedidos cuando su empleador conoce de su implicancia en algún delito.

Lic. Ericka Blandino Cruz, directora de la Oficina de Vigilancia de la Sanción Penal de Adolescentes (Oevspa).

La directora de la Oevspa explicó que no solamente es importante que el adolescente cumpla con la sanción, sino “que reciba las herramientas que le abran oportunidades de inserción en la sociedad.”
 

“Queremos que tenga una visión distinta a la que como infractor ha estado acostumbrado, les hemos vendido la idea de que hay otra manera de llevar su vida, pero ¿de qué sirve toda la motivación y terapia que ha recibió durante el proceso disciplinario, si por su pasado delictivo los empleadores les cierran las puertas?, cuestionó Blandino Cruz.

La licenciada Blandino cruz aclaró a los presente en el foro, que aunque un adolescente haya estado alguna vez involucrado en un delito sexual, esto no significa que será siempre un depravado, ni será siempre un ladrón si alguna vez ha estado en un robo; “para esto está la justicia juvenil restaurativa que se aplica en nuestro país, que busca el resarcimiento del daño y la regeneración del muchacho”.

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