Escrito por Oficina de Prensa CJCM

* El proceso de evaluación tiene por objeto mejorar la eficiencia en la calidad del servicio justicia que se presta a la población y está estrechamente ligado al nuevo modelo de gestión de despachos judiciales.

La Dirección General de Carrera Judicial de la Corte Suprema de Justicia espera avanzar este año en el proceso de evaluación al desempeño de los funcionarios judiciales, informó su directora licenciada Zarifet Bermúdez Jureidini.

El presidente del Tribunal de Apelaciones de Managua, Dr. Gerardo Rodríguez Olivas, se reunió con la directora de Carrera Judicial.

El proceso de evaluación al desempeño de los funcionarios de Carrera Judicial es uno de los componentes principales del programa de fortalecimiento judicial y acceso a la justicia, que impulsa la Corte Suprema con el apoyo financiero del Banco Interamericano de Desarrollo, BID.

El proceso de evaluación tiene por objeto mejorar la eficiencia en la calidad del servicio justicia que se presta a la población y está estrechamente ligado al nuevo modelo de gestión de despachos judiciales, que también forma parte del programa CSJ/BID.

El sistema informático “Nicarao”, eje central del nuevo modelo, permite la evaluación y el seguimiento de la actividad jurisdiccional, generando estadísticas y otros indicadores de gestión importantes.

“Ahorita estamos trabajando, en los formatos de evaluación de los secretarios de actuaciones y después se seguirá con los de los jueces y magistrados”, explicó la licenciada Bermúdez.

Indicó que entre los aspectos a valorarse están los méritos académicos, el régimen disciplinario, las inasistencias, las estadísticas y el cumplimiento de los métodos de trabajo generados por el modelo de gestión de despachos judiciales.

 

Lic. Zarifet Bermúdez, Directora  de Carrera Judicial de la CSJ.

Disciplina es importante
“Si luego de esta evaluación un funcionario presenta una baja nota en sus calificaciones, pasará entonces a ser valorado por el Consejo Nacional de Administración y Carrera Judicial y el presidente del Tribunal de Apelaciones, según sea el régimen disciplinario”, explicó la licenciada Bermúdez.

Se espera que las notas a calificar vayan de 0 a 100 y la mínima para aprobar la evaluación sería de 70, lógicamente, “si se tiene llamados de atención, llegadas tardes y baja producción, se obtendrá una baja puntuación”, expresó la funcionaria.

Agregó que “también estamos trabajando el tema de los subsidios médicos, para ver cuántos subsidios se dan por año y cuántos tiene una misma persona, para saber lo que le cuesta a la institución que su personal esté enfermo”, dijo la licenciada Bermúdez.

Manifestó que “una persona tiene derecho a doce meses de subsidio, pero si después de estos doce meses sigue en las mismas condiciones, su caso debe pasar al régimen de seguridad social, para que ellos determinen si esa persona está o no apta para seguir laborando y si el resultado es que no puede seguir laborando, pasaría entonces a deshabilitarse como empleado”.

“Nosotros sólo estamos procesando la información, quienes toman las decisiones en estos casos es el presidente del Tribunal de Apelaciones y el Consejo Nacional de Administración”, aclaró finalmente la licenciada Bermúdez Jureidini.
 

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