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  Dirección de Carrera Judicial.-

Antecedentes.-

La Dirección de Carrera Judicial:

Se creó en el marco del proceso de modernización del Poder Judicial de implantar el Nuevo Modelo de Gestión de Recursos Humanos Judiciales, denominado "SISTEMA DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES INFORMATIZADO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS JUDICIALES", el cual generará cambios funcionales y operativos en la Dirección de Recursos Humanos del Poder Judicial, con el objetivo de consolidar una efectiva gestión del personal sustantivo del Poder Judicial.

Este Sistema, se creó en base a un Diagnóstico Organizacional, de Estudio Comparado de los Sistemas de Recursos Humanos en Amèrica Latina, Línea de Base del Área de Recursos Humanos de la Corte Suprema de Justicia, donde se presentaron modelos conceptuales para la gestión de de Recursos Humanos y se eligió el modelo apropiado a la realidad del Poder Judicial nicaragüense.

Este es el Modelo Conceptual de la División de Carrera Judicial independiente de la División de Recursos Humanos de la Corte Suprema de Justicia, lo aprobó la Corte Suprema en pleno el 14 de enero del 2011 y en febrero 8 del 2012, se nombró a la Dra. Zarifet Bermúdez Jureidine, como Directora de Carrera Judicial, subordinada al Consejo Nacional de Administración y Carrera Judicial.

Misión:
La Dirección de Carrera Judicial es la instancia encargada de planificar, organizar, ejecutar y monitorear procesos vinculados con la Ley 501, en la incorporación del personal para su funcionamiento pleno, su formación, la evaluación de su desempeño y sus movimientos internos, bajo la dirección del Consejo Nacional de Administración y Carrera Judicial del Poder Judicial.

Objetivo General:
Es atender los requerimientos de la gestión de los recursos humanos del Poder Judicial, en el marco de la Ley 501, de Carrera Judicial y su Normativa (Acuerdo 51-2008), en todos los procesos que tienen que ver con su vida laboral como parte del Poder Judicial de Nicaragua.

Objetivos Específicos:
*Planificar, organizar y formular planes y proyectos relativos al desarrollo de la Carrera Judicial, en el marco de la Ley 501 y su Normativa.

*Dirigir y Organizar la formulación de planes de trabajo de las áreas con los jefes de las oficinas subordinadas: Provisión de Recursos Judiciales y Registro; Clasificación y Gestión de Carrera; y Gestión de Desempeño y Seguimiento.

Principales Funciones.-

1. Recibir, clasificar, organizar, ingresar y procesar la información de todos los funcionarios (as), bajo el régimen de la Ley de Carrera Judicial, sea documental ó electrónica, creando los expedientes de personal, por medio del Sistema Integrado de Registro Único de Funcionarios Judiciales, conocido como SIRUFJ.

2. Crear las condiciones para el desarrollo de los procesos de Provisión; Ingreso; Permanencia; Clasificación - Cargos; Coordinación de la Capacitación; Traslados; Ascensos y Permisos; Licencias; Retiros; Remuneración; Política Salarial; Régimen Disciplinario; Servicios Especiales y Evaluación al Desempeño al funcionario de Carrera Judicial.

División de Provisión de Recursos Judiciales y Registro:

Su función es análoga a la División de Recursos Humanos, utilizando , como herramienta principal el SIRUFJ - SIGHERJ, crear las condiciones para el desarrollo de los procesos de provisión institucional, con las Comisiones de Admisión y Valoración de Méritos que se creen para tales fines, como llevar el registro y expedientes. Vacaciones.

Aquí se atenderán:
* Constancias
* Elaboración de Carnets
* Beneficios Sociales /8 INSS
* Convenio Colectivo
* Custodia de Expedientes Judiciales
* Declaraciones de Probidad
* Trámites de Pagos de Funcionarios Judiciales
*Sistema Automatizado del Registro Único de Funcionarios Judiciales
*Sistema Informatizado de Gestión de Recursos Humanos Judiciales.

División de Clasificación y Gestión de Carrera Judicial:
Es la encargada del análisis, Diseño, Clasificación y Valoración de cargos o puestos del área sustantiva o de carrera judicial, de todos los cargos propios de Carrera Judicial que no están contenidos en el SISEC, del Ministerio de Hacienda y Crédito Público (MHCP).

División de Gestión de Desempeño y Seguimiento:
Se llevará todo el proceso de Evaluación al Desempeño y con el escalafón del personal judicial en conjunto con la Comisión de Evaluación bajo las orientaciones del Consejo Nacional de Administración y Carrera Judicial
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