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Tribunal Nacional Laboral mantiene tutela de derechos laborales pese a la pandemia

martes 21 de julio de 2020


Escrito por Ingrid Lisseth Garcia Herrera

* Afirmó el Dr. Luis Manuel Osejo Pineda, presidente del TNLA en el programa radial “Una Hora con la Justicia”.  

A pesar de la pandemia del Covid-19, la justicia laboral tanto en primera como en segunda instancia no se ha visto afectada, afirmó en el programa “Una Hora con la Justicia”   el magistrado Luis Manuel Osejo Pineda, presidente del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones.

El Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones continúa tutelando los derechos de los trabajadores, pese a la pandemia. 

“Los jueces de Distrito del Trabajo y de la Seguridad Social de todo el país continúan tramitando sin inconvenientes las causas laborales ingresadas; celebrando las audiencias de conciliación y de juicio; y dictando sentencias al ritmo cotidiano, de tal forma que no ha existido incidencia negativa en cuanto a la tutela de derechos laborales de trabajadores y empleadores”, explicó el presidente del TNLA.

El magistrado Osejo Pineda afirmó que el Tribunal Nacional Laboral continúa desarrollando su labor ordinaria de resolver los recursos de apelación procedentes de los diferentes Juzgados del Trabajo, dentro del plazo de ley, priorizando el derecho constitucional de acceso a la justicia, de forma célere y adecuada a la naturaleza de la materia.

Pese a la crisis sanitaria del Covid-19, el TNLA resuelve dentro de los plazos establecido por la ley, los recursos de apelación procedentes de los diferentes Juzgados del Trabajo.

En cuanto a los efectos de la pandemia en las relaciones de trabajo, el funcionario refirió que es necesario implementar medidas de protección del trabajo y la vida de los sujetos de estos vínculos jurídicos, siendo lo más recomendable que las decisiones de los empleadores sean aquellas que menos afecten a los trabajadores, es decir que cuenten con  el consentimiento de los sujetos que prestan el servicio laboral, “dado que en su mayoría estas situaciones no se encuentran reguladas por el orden jurídico”.  

El magistrado explicó que entre las medidas están “el trabajo remoto o desde el hogar, que permite conservar el vínculo laboral y desarrollarlo en condiciones de mayor seguridad, pero que a la vez debe observarse. El trabajador al laborar desde su casa de habitación asume costos como energía eléctrica, internet, computadoras, que legalmente corresponden al empleador, por eso es necesario un acuerdo entre las partes para regir estos temas.

De igual manera recordó que las programaciones de las vacaciones deben ser de mutuo acuerdo entre el trabajador y empleador, de modo que se permita el disfrute de las vacaciones realmente acumuladas. “No es posible dar unilateralmente vacaciones adelantadas, salvo acuerdo entre las partes”, dijo.

Durante el programa radial, el magistrado Osejo Pineda dijo que las medidas de mayor perjuicio para los trabajadores como la suspensión colectiva de los contratos de trabajo, despidos y cierre temporal de las empresas, deben dejarse como última alternativa, ya que el propósito es la preservación del empleo y de los puestos de trabajo, garantizando los derechos irrenunciables de los trabajadores.

El Dr. Luis Manuel Osejo Pineda explicando la situación de la justicia laboral en tiempos de pandemia, en el programa radial “Una Hora con la Justicia”.

El presidente del TNLA finalizó exhortando a los trabajadores que cuando las medidas tomadas por sus empleadores lesionen sus derechos laborales, acudan a las autoridades laborales competentes como el Ministerio del Trabajo y Juzgados del Trabajo y la Seguridad Social, donde se implementan mecanismos para la rápida solución de sus peticiones.

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