El proceso de evaluación consta de varias etapas, que inician con una asamblea informativa entre funcionarios judiciales y jefes de áreas administrativas, a quienes se presentan los parámetros para la evaluación del personal a su cargo, entre estos mérito, igualdad y equidad.

En la asamblea participó el magistrado Carlos Padilla Narváez, presidente del Tribunal de Apelaciones de Masaya y los licenciados Roger Espinoza Martínez, director de Recursos Humanos de la Corte Suprema de Justicia y Flor Marina Habed Blandón, responsable de la División de Gestión de Desempeño y Seguimiento de la Dirección de Carrera Judicial.

Otro de los elementos es la descripción del puesto de trabajo (DPT), porque esta contiene las funciones, responsabilidades y actividades primarias que constituyen el elemento básico de la división del trabajo. Asimismo el reporte de asistencia del servidor público, preparación académica, disciplina laboral, carga y calidad del trabajo.

También se evalúa el trato a los compañeros, llamados de atención escritos, cumplimiento de orientaciones, desarrollo con eficiencia y eficacia de las actividades asignadas, uso correcto del Sistema Nicarao y contribución de ideas en el trabajo.

En la  actividad, el licenciado Martínez desarrolló una dinámica con los asistentes, la cual consistía en colocarlos en parejas y hacerlos repetir una frase para reforzar la confianza como equipo de trabajo y la comunicación como clave de las interacciones armoniosas y productivas en el lugar de trabajo.

Aproximadamente 200 funcionarios del Modelo de Gestión de Despachos Judiciales de Carazo serán evaluados.