En las conferencias impartidas por el Dr. Luis Manuel Osejo Pineda y el Juez Alejandro Taleno Rueda, se abordaron la Suspensión y Terminación de las relaciones laborales.

En la segunda capacitación virtual, el doctor Luis Manuel Osejo Pineda, presidente del TNLA,  expuso el tema “La suspensión de los contratos de trabajo: base legal y jurisprudencial”, en el cual abordó la regulación legal de esta excepcional figura jurídica, que tiene como razón la preservación de los vínculos laborales y el derecho a la estabilidad en el trabajo.

El magistrado Osejo inició con la presentación de los sustentos doctrinales, requisitos, características y efectos de esa figura jurídica, culminando con la presentación de los criterios jurisprudenciales aplicados por el TNLA en el tratamiento procesal de las suspensiones contractuales, que tratan de preservar y proteger al sujeto más débil en las relaciones laborales: los trabajadores.

El presidente del TNLA recordó que la razón principal para el estudio y actualización de la suspensión laboral, es que en los últimos tiempos esta figura sustantiva ha sido de aplicación más usual. “Por eso es importante que los funcionarios estén preparados para impartir una justicia adecuada a la situación real, respetando los más elementales derechos de los trabajadores y empleadores”.

Funcionarios de Chinandega fueron capacitados de forma virtual sobre Suspensión y Terminación del contrato laboral.

Por su parte, el doctor Alejandro Taleno Rueda, impartió su investigación denominada: “Las formas de terminación de la relación laboral desde el enfoque de la administración de justicia en Nicaragua”, en la que expuso los principales temas en relación a la conflictividad que se genera en los vínculos laborales, al verificarse la terminación de los mismos.

En esta ponencia se abordó la respuesta jurídica brindada desde la administración de justicia laboral, tomando como referencia la aplicación concreta de las normas sustantivas y procesales que regulan el tema, así como los criterios jurisprudenciales del TNLA, que permiten tener una base para la resolución del conflicto judicial.

En esta actividad se capacitaron 67 funcionarios de la materia laboral. El TNLA mantendrá de forma periódicalas capacitaciones haciendo uso de las plataformas virtuales.

Juigalpa también participó activamente en la conferencia virtual sobre los criterios jurisprudenciales del TNLA.