La presidenta de la CSJ, doctora Alba Luz Ramos Vanegas exhortó a todos los funcionarios y trabajadores de la Circunscripción Oriental a humanizar la justicia.

En el acto de inauguración del Complejo Judicial departamental de Carazo este 22 de octubre, la magistrada Ramos Vanegas manifestó su pesar y condolencias para todas y todos los nicaragüenses que se vieron afectados por la epidemia del coronavirus y que aún sufren las secuelas de esta enfermedad.

Así mismo manifestó su alegría por los que pudieron resistirla y superarla, pero sobre todo porque gracias a una serie de iniciativas tomadas por la Corte Suprema de Justicia, se logró mantener la calidad del servicio en todo el país a pesar de la pandemia.

“Las medidas como la fumigación permanente y constante de los edificios judiciales, el control de la temperatura al ingresar, las dotaciones de alcohol y alcohol-gel para las manos de los usuarios, funcionarios y empleados, la programación escalonada de los juicios y las normas de distanciamiento físico, más el uso de las mascarillas, entre otras, evitaron la paralización de los tribunales”, aseguró la doctora Ramos.

De esta manera, agregó, “el Poder Judicial avanza sin descanso hasta lograr  la meta de brindar un servicio de justicia eficiente, oportuno, transparente y diligente, sobre todo en la tutela de los derechos de los sectores más vulnerables de la población nicaragüense, especialmente mujeres, niñas, niños, adultos mayores, grupos étnicos y personas con capacidades diferentes”.

Los magistrados de la CSJ Dres. Gerardo Arce Castaño, Alba Luz Ramos Vanegas, Yadira Centeno Gonzales; el presidente del Tribunal de Apelaciones de Masaya Dr. Carlos Padilla y la magistrada de la CSJ Dra. Juana Méndez Pérez, develizan la placa conmemorativa del nuevo Complejo Judicial Departamental de Carazo.

Frenar abusos
Anunció a los funcionarios y empleados judiciales de Carazo, que la Corte Suprema ha lanzado dos importantes iniciativas. La primera es la aprobación y puesta en práctica de un Protocolo para la Prevención y Atención contra el Acoso Sexual y Laboral en el Poder Judicial, “el cual debe ser aplicado en todas las instancias, para que todas las funcionarias, funcionarios y trabajadores de esta institución lo conozcan, se apropien de él y lo utilicen, con el objetivo de frenar el fenómeno de abusos que impide un ambiente laboral sano y respetable”.

El documento fue aprobado por el Consejo Nacional de Administración y Carrera Judicial el 30 de septiembre mediante el acuerdo 371, que señala que “en correspondencia con la legislación nacional para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia… el Poder Judicial ha tomado medidas institucionales que permitan crear un ambiente laboral digno, sano y libre de toda forma de violencia”.

La iniciativa surgió de los acuerdos alcanzados en la Cumbre Judicial Iberoamericana, a propuesta de la Comisión Permanente de Género y Acceso a la Justicia, de la cual Nicaragua es miembro. Desde la semana pasada, se han iniciado conversatorios en todo el país para que las funcionarias, funcionarios y trabajadores de esta institución conozcan y se apropien del protocolo.

La otra iniciativa es el lanzamiento de una campaña mediática contra el abuso sexual hacia mujeres, niñas, niños y adolescentes, en el marco de una jornada de prevención de la violencia, con motivo de la conmemoración, el próximo 25 de noviembre, del Día Internacional Contra la Violencia Hacia la Mujer.

“Queremos sensibilizar a los padres, madres, hijos e hijas, sobre el derecho que tienen las niñas, niños y adolescentes a jugar, cantar, estudiar y vivir en una familia y comunidad que previene la violencia sexual y no permitir que nadie los abuse o atente contra su vida. Que todo el mundo sepa y a ustedes les pido hoy se encarguen de repetirlo: Es delito abusar sexualmente de ellas y ellos; el cuerpo de los niños, niñas y adolescentes no se toca”, finalizó la presidenta de la CSJ.

El Protocolo para la Prevención y Atención contra el Acoso Sexual y Laboral en el Poder Judicial, “debe ser aplicado en todas las instancias para que todas las funcionarias, funcionarios y trabajadores de esta institución, lo conozcan, se apropien de él y lo utilicen, con el objetivo de frenar el fenómeno de abusos que impide un ambiente laboral sano y respetable”, dijo la doctora Ramos.