La doctora Alba Luz Ramos Vanegas aseguró que “si todas y todos nos relacionamos desde el respeto y la igualdad, la productividad laboral aumenta y hasta nuestra salud mejora, construyendo así un clima laboral sano y libre de violencia”.

El protocolo fue aprobado por el Consejo Nacional de Administración y Carrera Judicial mediante el acuerdo 371, que señala que “en correspondencia con la legislación nacional para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia… el Poder Judicial ha tomado medidas institucionales que permitan crear un ambiente laboral digno, sano y libre de toda forma de violencia”.

El protocolo “debe ser aplicado en todas las instancias del Poder Judicial, sin perjuicio de las acciones que se puedan ejercer en la vía jurisdiccional correspondiente”, señala el acuerdo.
El conversatorio inició con un saludo de la presidenta de la Corte Suprema de Justicia, doctora Alba Luz Ramos Vanegas, indicando a los participantes que  “elegimos el acoso sexual y laboral por considerar de suma importancia que cada persona que labora en este Poder Judicial no sólo conozca este protocolo, sino que también reconozca sus derechos y sepa que a nadie le está permitido acosarla, pero tampoco tiene derecho de acosar a ninguna otra persona”.

La alta funcionaria manifestó que el protocolo responde a la gestión del talento humano, ya que en el estudio sobre clima organizacional realizado en el año 2018 en esta institución, se encontró que existen relaciones laborales e interpersonales contrarias al respeto y dignidad de las personas, las que deben eliminarse, pues afectan el desempeño de las y los trabajadores.
“Convencida que esta jornada significará una etapa de reflexión para todas y todos, en especial para aquellas personas que puedan desarrollar conductas impropias de acoso en cualquiera de sus modalidades”, agregó la magistrada presidenta del Poder Judicial.

65 conversatorios sobre el protocolo para la Prevención y Atención contra el Acoso Sexual y Laboral en el Poder Judicial de Nicaragua.

Relaciones sanas
El documento está regido por principios básicos como la igualdad y la no discriminación, procurando alcanzar estos derechos sin ningún tipo de distinción por razones de género, edad, etnia, condición, credo religioso y discapacidad, asegurando la tutela, el respeto, goce y ejercicio de los derechos humanos”.

La presidenta de la CSJ indicó que este protocolo “es una oportunidad para desarrollar aprendizajes de relaciones interpersonales de respeto, igualdad y no discriminación, para con cualquier persona que labore en este poder del Estado, independientemente de su cargo y de su jerarquía”.

Añadió que “jornadas como estas buscan re-empoderar a aquellas y aquellos que dentro de este marco de relación laboral le han sido vulnerados sus derechos de trabajar en un ambiente organizacional sano y puedan recurrir --de acuerdo a lo establecido en el protocolo-- ante las autoridades institucionales competentes, para que se tomen las medidas disciplinarias pertinentes que corrijan este tipo de conductas”.

La doctora Ramos aseguró que “si todas y todos nos relacionamos desde el respeto y la igualdad, la productividad laboral aumenta y hasta nuestra salud mejora, construyendo así un clima laboral sano y libre de violencia”.

Concluyó agradeciendo al equipo de facilitadores y facilitadoras integrado por magistrados, juezas, jueces, secretarias de género y psicólogas de equipos interdisciplinarios de Managua que están apoyando esta jornada, sin cuyo compromiso esta no sería posible.

“Mi agradecimiento a ustedes que asisten hoy a este conversatorio, porque estoy segura que también aportarán a mejorar las relaciones interpersonales y el ambiente laboral”, finalizó la magistrada presidenta de la Corte Suprema de Justicia, doctora Alba Luz Ramos Vanegas.