En el Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, el conversatorio fue coordinado por la doctora Reneé Marcela Reyes Gutiérrez, asesora del TNLA y secretaria de género de esa sede judicial, quien explicó las formas y modalidades del acoso laboral que van desde conductas verbales y no verbales inadecuadas, hasta las de carácter físico que incluyen el contacto deliberado y no consentido.

“Existen muchas formas de acoso entre compañeros que deben ir erradicarse como los rumores negativos y los comentarios con acentuado tono sexual, porque dañan la dignidad de las personas. También debemos acabar con los acercamientos innecesarios y mal intencionados”, dijo la doctora Reyes Gutiérrez.

El acoso laboral y sexual “es algo muy serio porque tiene repercusiones graves como el bajo rendimiento profesional, baja autoestima y provoca diferentes enfermedades producto del estrés, por ello es importante erradicar esas conductas para que trabajemos en un ambiente sano y digno”, dijo la secretaria de género del TNLA.

En el Tribunal de Familia, un grupo de 20 servidores públicos participaron este 23 de octubre, en la presentación del Protocolo diseñado para prevenir, atender, sancionar y erradicar todas aquellas manifestaciones de ese tipo de violencia en el Poder Judicial.

La licenciada Gley Acosta, responsable de la secretaría de la mujer, hizo una breve presentación del contenido del protocolo que establece los pasos a seguir para acudir ante el Consejo Nacional de Administración y Carrera Judicial (CNACJ).

De acuerdo con el protocolo, la persona afectada interpondrá su queja ante el jefe inmediato de la persona contra quien se dirige la queja y este (el jefe inmediato), en conjunto con la Comisión permanente designada para investigar el caso, informará los resultados al CNACJ en un plazo de diez días.

La magistrada Alba Luz Ramos Vanegas, presidenta de la Corte Suprema de Justicia, aseguró que la difusión del protocolo --entre el 15 de octubre y el 15 de noviembre--, se realiza para que cada servidor público del Poder Judicial conozca su contenido, reconozca sus derechos y sepa que “a nadie le está permitido acosar”, pero igualmente nadie puede acusar de manera infundada a otra persona.

Trabajadoras y trabajadores de los Juzgados del Trabajo y de la Seguridad Social y del Complejo Archivístico Judicial Central Managua (ubicados en el Complejo Judicial Justo Rufino Garay) también participaron en el conversatorio coordinado por la doctora Mayra Woo Escobar, jueza Quinto de Distrito del Trabajo y Secretaria de Género de ese complejo judicial.

En este conversatorio se brindó la información necesaria para que las posibles víctimas identifiquen el acoso sexual y laboral, las instancias a recurrir y el procedimiento, que inicia con la presentación de la queja ante el CNACJ y luego de 24 horas hábiles se le notifica a la parte denunciada.

Un total de 48 trabajadores y funcionarios del Instituto de Medicina Legal participaron en el conversatorio que se dividió en cuatro grupos y fue facilitado por la licenciada Gloria Osorno, secretaria técnica de género de IML y las psicólogas forenses Elizabeth Mairena y Melba Moraga.

Las psicólogas expusieron las consecuencias del acoso laboral en las víctimas y en la institución empleadora y en la sociedad. La participación de los asistentes fue activa, hubo comentarios positivos y muchos de los trabajadores estaban contentos porque ya existe un instrumento que les apoye cuando existan casos de acoso.

El doctor Zacarías Duarte, director del IML, manifestó que “el protocolo es un esfuerzo del Poder Judicial que “nos invita a vivir en paz, armonía y respeto entre jefes y subordinados. Evitar la violencia que a veces pensamos es normal es importante porque nadie tiene derecho a violentar a ninguna persona”.

En cada sede judicial, institución y dependencia de este poder del Estado, se estará explicando el procedimiento establecido en el protocolo para denunciar y sancionar cualquier manifestación de acoso, sin perjuicio de lo establecido en el proceso penal nicaragüense.

En el TNLA el conversatorio fue coordinado por la Dra. Reneé Marcela Reyes Gutiérrez, secretaria de género de esa sede judicial.

En el Tribunal de Familia participaron 20 servidores públicos.

Trabajadores de los Juzgados del Trabajo y de la Seguridad Social y del Complejo Archivístico Judicial Central Managua, también participaron en el conversatorio.

Las psicólogas del IML expusieron las consecuencias del acoso laboral en las víctimas.