Notas de Prensa

Inician consultas para formular la Política de Igualdad de Género del Poder Judicial 2023-2030

lunes, 08 de mayo de 2023


Escrito por Dalia Tamara Ubau Arteaga

* Para identificar los factores responsables de la desigualdad, desarrollar estrategias y visualizar los obstáculos para obtener la igualdad de género.

ESTELÍ.- La Secretaria Técnica de Género de la Corte Suprema de Justicia, doctora Ángela Rosa Acevedo Vásquez, recientemente visitó el Complejo Judicial de Estelí, como parte de las acciones de consulta que se están realizando a nivel nacional para la formulación de la Política de Igualdad de Género 2023-2030.

La Dra. Ángela Rosa Acevedo Vásquez, junto a los funcionarios y trabajadores del Complejo Judicial de Estelí, quienes participaron en la consulta para la formulación de la Política de Igualdad de Género 2023-2030.

La consulta está dirigida a funcionarios y trabajadores de las diferentes áreas de los complejos judiciales del país, con el objetivo de realizar una valoración cualitativa que aporte a la definición de las líneas estratégicas que permitirán implementar la nueva Política de Género.

La doctora Acevedo Vásquez, explicó que en el proceso de consulta se van a identificar los factores responsables de la desigualdad, desarrollar estrategias, visualizar los obstáculos para obtener la igualdad y así definir el programa dirigido a las mujeres que se encuentren en situaciones de desigualdad.

“En la perspectiva de género no se trata de hacer solo cambios en la formación de los funcionarios, sino cambios desde el interior, el cambio de uno mismo, de nuestros sentimientos y conocimientos” expresó la Dra. Acevedo.

En la actividad, la Secretaría Técnica de Género mencionó algunos logros obtenidos con la Política de Igualdad de Género 2010-2020, expresando que “la política de género contribuyó con los objetivos del Poder Judicial que es garantizar la tutela efectiva de los derechos humanos de mujeres, niñas, niños y adolescentes, conforme la legislación nacional e internacional”.

Otros logros alcanzados fueron el incremento, participación y empoderamiento de las mujeres en la toma de decisiones del Poder Judicial; se formó personal especializado en el ámbito administrativo y jurisdiccional; se corrigieron algunas manifestaciones patriarcales en la cultura organizacional a lo interno de la institución, reduciendo la brecha de desigualdad entre mujeres y hombres.

“Cada uno de nosotros trae un acervo cultural, posee valores, costumbres, tradiciones, roles y estereotipos para hombres y mujeres, en los cuales algunos no son correctos debido a su desigualdad. En la perspectiva de género no se trata de hacer solo cambios en la formación de los funcionarios, sino cambios desde el interior. El cambio de uno mismo, de nuestros sentimientos y conocimientos”, concluyó la doctora Acevedo.

Los participantes formaron dos grupos (jurisdiccional y administrativo) para intercambiar ideas que ayuden a definir las líneas estratégicas de la nueva Política de Género.

 

Esta noticia ha sido vista: 1056 veces