Notas de Prensa

Excelencia predominó en evaluación al desempeño en Tribunal de Familia

lunes, 05 de junio de 2023


Escrito por Janelys Del Socorro Carrillo Barrios

* La Dirección de Carrera Judicial de la CSJ, evaluó el ejercicio en el cargo de 57 mujeres y 16 hombres de esta sede judicial durante el año 2022.

La excelencia predominó en el desempeño laboral de 73 funcionarios judiciales evaluados por la Dirección de Carrera Judicial de la Corte Suprema de Justicia, que el 8, 9 y 10 de mayo examinó el servicio que prestan tres jefes de oficina, 28 secretarios judiciales de despacho, 38 de tramitación y 4 de recepción de causas en el Tribunal de Familia.

Las evaluaciones de los funcionarios de carrera judicial se realizan con la participación del jefe inmediato. A la derecha (en primer plano), la jueza segundo de Distrito de Familia, doctora Marlene Zamora Zepeda y las asistentes de despacho María Mercedes González Aragón y Grethel Cuadra Juárez (de frente).

Los resultados obtenidos de la evaluación corresponden al período enero-diciembre 2022, y reflejan que de 16 hombres y 57 mujeres evaluados, 49 obtuvieron un nivel de desempeño excelente, correspondiente al 67%, pues las notas que alcanzaron fueron de 95 a 100 en la escala de calificaciones.

Licenciada Eliette Rivas Izaguirre, coordinadora del modelo de gestión de despacho del Tribunal de Familia.

De estos 49 funcionarios con desempeño sobresaliente o excepcional, diez obtuvieron la nota máxima de 100 por parte de los evaluadores, que entre otras cosas midieron la carga y calidad del trabajo; la puntualidad y dedicación a sus labores y el orden, control y resguardo con que manejan los escritos de las partes.

El respeto y atención a usuarios internos y externos; el uso adecuado y responsable del Sistema Nicarao, la preparación académica y el cumplimiento del horario y las normativas y los métodos de trabajo también fueron evaluadas durante el proceso.

Ileana Castillo, asistente de despacho del juzgado sexto de distrito de Familia de Managua, cuyo desempeño laboral destaca del grupo de evaluados.

De acuerdo con el informe emitido por la directora de Carrera Judicial, doctora Fátima Rosales González, en la dedicación total al trabajo 50 evaluados se acreditaron la excelencia y 59 el cumplimiento de las normativas para el desempeño de sus labores y métodos de trabajo.

Calidad laboral

En cuanto a la calidad del trabajo respecto a la redacción y las destrezas y habilidades en su ejercicio, 47 funcionarios fueron calificados como excelentes; y respecto al cumplimiento de las normativas para el desempeño de sus labores y de los métodos de trabajo, 59 de 70 evaluados calificaron como excelentes. Esta función no se evalúa a la secretaria judicial que funge como responsable de Tramitación, al jefe secretario receptor judicial y a la jefa de la oficina de Notificación judicial.

El informe establece que de los 73 funcionarios y funcionarias de carrera judicial, 72 poseen título de licenciatura en Derecho que equivale al 99% y solo una funcionaria está pendiente de obtener el suyo, ya que fue el año pasado cuando concluyó la carrera y ahora se encuentra en el proceso de tramitación del certificado.

El equipo evaluador también midió el uso responsable del Sistema Nicarao, y encontró que 51 de los evaluados actualizan los datos de fase y estado de los asuntos y remite los expedientes a la Oficina de Recepción y Distribución de Causas y Escritos (ORDICE).

Msc. Fátima del Socorro Rosales González, directora general de Carrera Judicial de la Corte Suprema de Justicia.

Los diez funcionarios judiciales que alcanzaron la calificación de 100 en la evaluación de su desempeño durante el año 2022 son: Vannia Marcela Duarte Grijalva, Eveling del Carmen Fuentes Martínez, María Nela Alaniz Vargas, Miguel Ángel Espinoza López, Jorge Antonio Mendoza Reyes, Gladys María Loredo Olivas, Dominga Dolores Pérez Domínguez, Jacqueline de los Ángeles Bojorge Morales, Sandra Lissette López Miranda e Iliana Castillo.

Castillo es asistente de la jueza sexto de Distrito de Familia, doctora Margarita Romero y de los 19 años que tiene laborando en el Poder Judicial, 10 los ha desempeñado en el Tribunal de Familia. Estimó que el reconocimiento a su labor por parte de la judicial representa un éxito profesional para ella, pero también un reto, porque cada día es una oportunidad para seguir aprendiendo y resolviendo la problemática del usuario que es el objetivo de la justicia de Familia.

La realización del proceso de evaluación y seguimiento a las funciones de los 73 funcionarios y funcionarias judiciales, involucra a la dirección general de carrera judicial y la división de gestión de desempeño y seguimiento, en cumplimiento de la Ley 185, Código del Trabajo y de la Seguridad Social; la Ley No 260, Ley Orgánica del Poder Judicial y la Ley No 501, Ley de Carrera Judicial.

La Comisión Técnica de evaluación al desempeño que avala los resultados del estudio la integran los doctores Ernesto Rodríguez Mejía y Sergio Martín Palacios Pérez, magistrado presidente y magistrado del Tribunal de Apelaciones de Managua, respectivamente; el doctor Luis Miguel Benavides, juez séptimo de Distrito de Familia y la licenciada Rivas Izaguirre, coordinadora general del Tribunal de Familia de Managua.

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