La información fue brindada por el director general de Recursos Humanos del Poder Judicial, licenciado Roger Espinoza, quien manifestó que es decisión del Consejo Nacional de Administración y Carrera Judicial (CNACJ), que anualmente se realicen evaluaciones a los funcionarios del Poder Judicial.
 
¨El Consejo Nacional de Administración y Carrera Judicial decidió mediante un Acuerdo firmando el año pasado que estas evaluaciones deben realizarse una vez al año. Por eso, iniciaremos la primera evaluación tomando en cuenta el año 2013 para conformar un periodo completo¨, dijo el funcionario.

La evaluación será realizada por el superior jerárquico tomando en cuenta la actitud de servicio, compromiso, calidad en el trabajo, integridad, tiempo de respuesta, hora de entrada, inasistencias, liderazgo, entre otros parámetros previamente establecidos.

La evaluación, indicó el licenciado Espinoza, se realizará de manera objetiva. ¨La metodología persigue alcanzar mayor eficiencia y eficacia en el desempeño, en aras de contribuir no sólo en la bien andanza de la institución, sino también para fortalecer los objetivos que tenemos como Estado, de brindar un servicio con calidad y calidez humana a la población”, apuntó.

El funcionario señaló que una vez identificadas las fortalezas y debilidades por persona, se elaborará un plan de mejora, en aras de perfeccionar  el servicio.

¨Si una persona sale mal en su primera evaluación, en la siguiente tiene que haber mejorado. De no ser así, la Ley 476 (Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa),  dice que la persona pasará a una comisión disciplinaria de carácter correctivo¨, finalizó el licenciado Espinoza.