Funcionarios y trabajadores de la DIRAC participando en el taller de capacitación sobre la Política de Igualdad de Género del Poder Judicial.

La doctora Castellón Tiffer, expresó que durante el último quinquenio el Poder Judicial ha logrado avances significativos en materia de igualdad de género, dándole cumplimiento a través del Plan Decenal.
 
Durante el taller se abordaron temas sobre la Política de Igualdad de Género y su implementación en el Poder Judicial y perspectiva de Género, entre otros.

La doctora Castellón Tiffer indicó que desde el año 2010 al 2015 la Corte Suprema de Justicia obtuvo avances en el ámbito laboral en la perspectiva de género, para lograr el acceso de las mujeres a la justicia sin discriminación.
 
Reconoció que hoy en día el Poder Judicial ha asumido el liderazgo al poner en perspectiva la participación de la mujer en la administración de justicia, nombrando a magistradas, juezas, mediadoras y facilitadoras judiciales en la administración de la justicia, consignando así lo establecido en la Constitución Política de la República sobre la igualdad de género referido al 50 y 50.

(De izq. a der.) Facilitadores de la capacitación de Políticas de Igualdad de Género del Poder Judicial, doctores Uriel Barquero y María Amanda Castellón Tiffer (subdirector y directora de la DIRAC, respectivamente) y Eddy Vásquez, mediador.

La directora de la DIRAC expresó que persisten los desafíos para la Corte Suprema de Justicia de continuar ampliando la participación de la mujer en cargos públicos y fortalecer los programas de capacitación, sensibilización y formación continua a todos los niveles en el tema de género, marco jurídico, relaciones humanas y discriminación, dirigido a todos sus trabajadores.
 
Acotó que en el año 2007 el Poder judicial tenía una participación de mujeres del 21 por ciento en el cargo de Magistradas, el cual se incrementó hasta en un 31 por ciento para el año 2015, de acuerdo a las estadísticas oficiales.
 
En los Tribunales de apelaciones las mujeres magistradas eran el 38 por ciento y el año 2015 se incrementó a un 40 por ciento, señaló.
 
“Los funcionarios de la DIRAC deben asumir como propios la política de igualdad de género, lo que les permitirá mejorar la calidad de los servicios que brindan de manera gratuita a las usuarias y usuarios”, dijo la doctora Castellón Tiffer.
 
Por su parte, el subdirector de la DIRAC, doctor Uriel Barquero, expresó que los procesos de capacitación sobre aspecto de género implementados por la Corte Suprema de Justicia han generado cambios entre los funcionarios y servidores públicos, al mejorar la calidad de la atención a las y los usuarios.
 
“Dichos logros son insuficientes, por lo que es necesario profundizar en el aprendizaje sobre la Política de Igualdad de Género, siendo capaz de contribuir a la aplicación efectiva en todas las instancias de la administración de justicia”, sostuvo el doctor Uriel Barquero.