Escrito por Ingrid Lisseth Garcia Herrera
El 24 de marzo del año 2011 fue publicada la Ley No. 755: Ley de Reforma y Adiciones a la Ley No. 260: Ley Orgánica del Poder Judicial, creadora del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, con el objetivo de tutelar por medio de la justicia especializada los derechos de los trabajadores.
Esta Ley en su art. 1, agregó a la Ley No. 260 un artículo 38 bis, en el cual se establece que la Sala Laboral del Tribunal de Apelaciones de la Circunscripción Managua, se transformaba en el Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, con jurisdicción y competencia a nivel nacional, cuya sede seria en Managua, integrado por cinco magistrados (as) especialistas en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
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| El Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, arribó a sus nueve años de tutelar los derechos laborales de los trabajadores. |
Es así, que el 8 de Julio del 2011, la Corte Suprema de Justicia inauguró la primera sede de este tribunal en Managua, tomando la promesa de ley a las y los magistradas (os) fundadores de este órgano de justicia, dotándola del personal y equipos necesarios para su funcionamiento.
El tribunal actualmente está integrado por su presidente: Msc. Luis Manuel Osejo Pineda y las magistradas Dras: Aidalina García García, Arlen Jahoska Cuadra Núñez, Karla Emilia Saenz Terán y Rafaela Inés Urroz Gutiérrez. trasladándose nuevamente hacia su nueva ubicación en Reparto San Juan.
El Magistrado Luis Manuel Osejo Pineda, Presidente del TNLA, explicó que a lo largo de todos estos nueve años, la justicia laboral ha experimentado grandes cambios, entre ellos la reforma procesal laboral, a raíz de la vigencia del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, el cual logro modernizar la justicia laboral a partir de mayo de 2013 y desde entonces se han venido cumpliendo con los dos objetivos esenciales de su ley creadora.
Armonía y eficiencia
“Estos objetivos son garantizar la existencia de procesos laborales armónicos, claros y organizados por instancias judiciales eficientes, que hagan realidad los principios tutelares con los que se ha configurado el ordenamiento jurídico laboral nicaragüense; y en segundo orden, funcionar como órgano superior unificador de todos los criterios jurisprudenciales en materia laboral, promoviendo la garantía y seguridad jurídica del respeto a los derechos laborales de los trabajadores y empleadores”, afirmó el magistrado Osejo Pineda.
El judicial agregó que en estos años, el TNLA también ha garantizado el cumplimiento al lineamiento No. 1 del Plan Estratégico Decenal del Poder Judicial (2012-2021): “Continuar reduciendo la retardación de justicia”, puesto que en todo el periodo de su existencia han resuelto el 97.82% de la totalidad de recursos recepcionados procedentes de los Juzgados del Trabajo de todo el país, de los cuales están pendientes únicamente 2.17% recursos, siendo evidente que la mora judicial es casi inexistente en la materia laboral.
“De la totalidad de recursos de apelación que se han resuelto, este tribunal ha confirmado el 74.12% de las sentencias en primera instancia y se han revocado 4.14%, reformado parcialmente el 9.03%, con acuerdos y desistimientos el 2.12% y nulidades 10.59%, denotándose la excelente labor de los Juzgados del Trabajo , quienes se han empoderado de la jurisprudencia sin menoscabo de su independencia; mantienen criterios uniformes con la segunda instancia, de modo que esto garantiza también la seguridad jurídica a favor de las partes”, afirmó el judicial.
El Magistrado Osejo Pineda explicó que el TNLA ha contribuido en todo este periodo con una labor educativa, al dar publicidad a los más trascendentales y reiterados criterios establecidos a través de sus sentencias, lo que se ha materializado a través de diversas publicaciones de libros de Criterios Laborales, que han sistematizado la jurisprudencia laboral y de seguridad social, con el propósito de que dicha jurisprudencia sea conocida por los diferentes actores sociales.
“Este logro viene a fortalecer una cultura de conocimiento y de cumplimiento de las normas laborales, contribuyendo a un ambiente de seguridad jurídica en las relaciones de trabajo, mismo que se comprende en observancia al Lineamiento No. 3 del Plan Estratégico Decenal del Poder Judicial, que pretende brindar seguridad jurídica a la sociedad nicaragüense”, anotó el presidente del TNLA.
Para finalizar, agregó que “todo esto refleja que la segunda y última instancia en materia laboral y de seguridad social, ha venido garantizando una justicia expedita y célere, adecuada a los intereses de los sujetos de las relaciones laborales y principalmente a los trabajadores, que dada la naturaleza del trabajo como principal fuente de ingresos para la subsistencia humana, requieren que sus demandas sean resueltas con la mayor rapidez posible, siendo esta una de las más importantes misiones cumplidas por el TNLA”.
