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Presentan protocolo para la prevención y atención contra el acoso sexual y laboral en el Poder Judicial

jueves 10 de septiembre de 2020


Escrito por Dalia Tamara Ubau Arteaga

* A directoras/directores generales de diferentes instancias. 

La Secretaría Técnica de Género de la Corte Suprema de Justicia, presentó este 9 de septiembre a Directores y Directoras de distintas áreas, el primer Protocolo para la Prevención y Atención contra el Acoso Sexual y Laboral en el Poder Judicial de Nicaragua.

“Aprovechen este instrumento, que no sea uno más archivado, sino que sirva de consumo para el comportamiento y la actuación institucional”, manifestó el Secretario General Administrativo de la CSJ, licenciado Berman Martínez Martínez.

El protocolo tiene por finalidad prevenir, atender y erradicar todas aquellas manifestaciones de violencia por acoso sexual y laboral en todas las instancias del Poder Judicial, brindando herramientas efectivas y eficaces en los procesos a seguir por la vía administrativa, sin perjuicio de lo establecido en el procedimiento penal.

Así mismo promueve el derecho de igualdad, no discriminación y dignidad de mujeres y hombres; que garanticen ambientes laborales libres en todas las instancias del Poder Judicial.

El protocolo forma parte de los acuerdos alcanzados por la Comisión Permanente de Género y Acceso a la Justicia, durante la primera ronda de talleres de la XX Cumbre Judicial Iberoamericana. En esa instancia se propuso elaborar dicho instrumento, para contribuir a reflexionar, prevenir y atender el acoso sexual en los Poderes Judiciales de la región.

Nicaragua desarrolla una activa participación en la Comisión de Género de la Cumbre, integrando dicha comisión la presidenta de la CSJ, magistrada Alba Luz Ramos Vanegas. En el caso de nuestro país, al protocolo se incorporó también el acoso laboral.

Al introducir la presentación del documento, el Secretario General Administrativo de la CSJ, licenciado Berman Martínez Martínez, indicó que con la presentación del protocolo se da inicio a la campaña de información a los trabajadores y trabajadoras del Poder Judicial, el cual fue aprobado también por acuerdo del Consejo Nacional de Administración y Carrera Judicial.
Enormes esfuerzos

La Dra. Ángela Rosa Acevedo, Secretaria Técnica de Género, dirigiendo el conversatorio sobre el Protocolo para la Prevención y Atención contra el Acoso Sexual y Laboral en el Poder Judicial.

“Yo quiero recordarles que se han realizado enormes esfuerzos en el Poder Judicial para poner en práctica los acuerdos de la Cumbre Judicial Iberoamericana, en distintas materias; aprovechen este instrumento, que no sea uno más archivado, sino que sirva de consumo para el comportamiento y actuación institucional”, manifestó el licenciado Martínez.

La Directora de la Secretaria Técnica de Género, doctora Ángela Rosa Acevedo Vásquez, expresó que las funcionarias y funcionarios a quienes fue presentado el Protocolo para la Prevención y Atención contra el Acoso Sexual y Laboral en el Poder Judicial de Nicaragua, jugarán un rol importante durante la tramitación de quejas que presenten la personas víctimas de esta forma de violencia,  ante el Consejo Nacional de Administracion y Carrera Judicial.

El instrumento establece que todas las personas en su entorno laboral deben abstenerse de ejercer malos tratos, conductas de acoso sexual y laboral, teniendo el deber de prevenirlas y combatirlas, transformando el entorno en un ambiente sano y libre de violencia.

El doctor Roberto Elí Monterrey, asesor legal de la Secretaría General Administrativa, explicó el procedimiento que establece el protocolo.

La doctora Acevedo manifestó que la normativa tiene por objeto crear un clima agradable de trabajo, en unidad, y cohesión para potenciar el crecimiento personal e institucional, contar con una normativa para prevenir el acoso en todas sus manifestaciones es una necesidad para continuar dignificando a las personas que trabajamos en el Poder Judicial.

El doctor Roberto Elí Monterrey, asesor legal del Consejo Nacional de Administración y Carrera Judicial, explicó el procedimiento que establece el protocolo para la tramitación de las quejas por acoso sexual y laboral, ante el Consejo.

Monterrey explicó que en el caso de los funcionarios y funcionarias  de carrera judicial, el Consejo conocerá y resolverá todas las quejas de acoso sexual y laboral; en el caso de los funcionarios y funcionarias  de carrera administrativa el Consejo solamente conocerá los casos de acoso leve. Las quejas  de acoso sexual grave o muy grave, se deberán  enviar a la comisión tripartita que establece la Ley 476, donde estará representado el trabajador o trabajadora, la institución y el Ministerio del Trabajo.

El Consejo Nacional de Administración y Carrera Judicial, delegará una comisión   para la atención, investigación y elaboración de un informe que deberá presentar al Consejo órgano que resuelve si hay o no merito de la queja presentada.

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