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Presidente del TNLA defiende tesis doctoral y obtiene calificación sobresaliente

martes 01 de febrero de 2022


Escrito por Redacción Central

* “El Teletrabajo, contenido y alcance jurisprudencial”.

El doctor Luis Manuel Osejo Pineda, presidente del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, obteniendo calificación de “Sobresaliente Cum Laude”, al realizar este 27 de enero la defensa de su tesis doctoral “El Teletrabajo, contenido y alcance jurisprudencial”, en el ciclo de defensas de la primera edición del Doctorado en Derecho en una prestigiosa universidad nicaragüense.

El Dr.  Luis Manuel Osejo Pineda, realizó este 27 de enero la defensa de su tesis doctoral “El teletrabajo, contenido y alcance jurisprudencial”,

En su investigación, el presidente del TNLA realizó un análisis de la figura del Teletrabajo, sobre la base de la doctrina científica, legislación nacional, Derecho Comparado y jurisprudencia extranjera, concluyendo que esta forma de organización del trabajo, no se encuentra regulada de forma específica en Nicaragua, de ahí el interés en investigar el tema.

El magistrado Osejo Pineda presentó aportes y propuestas que posteriormente podrían ser tomados en cuenta, para la definición del régimen jurídico necesario que habrá de regular el teletrabajo en Nicaragua, estableciendo sus límites, alcances y trascendencia.

El Teletrabajo es una forma de trabajo subordinado establecido por el empleador, el cual se ejecuta desde el hogar del trabajador o donde éste decida, a través de las tecnologías de la información y comunicación, bajo la supervisión y control del empleador.

La tesis contiene aportes y propuestas, que posteriormente podrían ser tomados en cuenta para la definición del régimen jurídico que regule el teletrabajo.

El judicial dijo que con la pandemia del Covid-19, es cada vez más frecuente el uso del trabajo desde el hogar, primero como una medida adoptada para preservar la salud y vida de los trabajadores y empleadores; y en segundo orden, por las ventajas que representa, entre ellas: evita que el trabajador tenga que trasladarse a diario del domicilio al trabajo y viceversa, ahorro de gastos y costos para ambas partes; y mejora la conciliación de las relaciones personales, familiares y laborales.

El magistrado sugirió poner atención a los riesgos que puede conllevar el teletrabajo, principalmente en la salud del teletrabajador, por lo que se hace necesario determinar las enfermedades profesionales y riesgos propios de esta modalidad, así como establecer una serie de medidas y responsabilidades a los empleadores para su prevención, así como la implementación de jornadas laborales flexibles, que atenúen el uso prolongado de los equipos tecnológicos.

El presidente del TNLA también recordó que los empleadores deben proporcionar los equipos con que desempeña su trabajo el teletrabajador, así como los gastos y costos que implica esta modalidad.

La tesis doctoral contiene una propuesta de regulación jurídica del teletrabajo, dado que actualmente, en la práctica, es el empleador quien dispone unilateralmente la forma en que debe ejecutarse esta forma de trabajo.

El magistrado Luis Manuel Osejo Pineda explicó que ya se han establecido a través de sentencias, las bases para la protección de los derechos de los trabajadores que se desempeñan en esta modalidad, a quienes en la mayoría de los casos no les son reconocidas sus prestaciones laborales. Por ello se requiere de una regulación en el sistema jurídico nacional. 
 

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