Dra. Ángela Rosa Acevedo Vásquez, Secretaría Técnica de Género de la CSJ.

Desde la creación de la Política de Igualdad de Género en el año 2010, “se han fortalecido las competencias individuales, las condiciones laborales e institucionales, aplicando la perspectiva de género en la función jurisdiccional y administrativa, contribuyendo con la transformación de la cultura y clima organizacional en las instancias del Poder Judicial”, manifiesta el documento, presentado oficialmente este 28 de Enero.

Al presentar el documento, la doctora Ángela Rosa Acevedo Vásquez, Secretaría Técnica de Género de la Corte Suprema de Justicia, manifestó que “se fortaleció al personal judicial y administrativo asegurando capacidades y recursos para brindar un servicio con calidad, calidez, respeto y tutela de los derechos de mujeres y hombres sin discriminación alguna”. 

El informe revela que con la implementación de la política de igualdad de género se produjo un aumento en el nombramiento de mujeres en cargos con toma de decisiones: en el año 2010 existían un total de 624 mujeres con puestos de dirección y para el año 2021 la cifra aumentó a 896, lo que evidencia que cada día más mujeres ocupan altos cargos en este poder del Estado.

A la presentación asistieron magistradas y magistrados de los tribunales de apelaciones de todo el país, juezas y juezas, directores de instituciones auxiliares de la CSJ y autoridades administrativas.

Cien Reglas de Brasilia
Para cumplir con el acceso a la justicia de los grupos más vulnerables –compromiso establecido en las Cien Reglas de Brasilia-- se logró la aprobación y promulgación de una legislación antidiscriminatoria en los ámbitos constitucional, laboral, familia, civil y penal. De igual manera se crearon juzgados con jueces y juezas especializados en materia de familia, violencia, penal de adolescentes y del Trabajo y la Seguridad Social.

En esta misma línea de acceso a la justicia, se amplió la competencia jurisdiccional a 60 Juzgados Locales, para conocer y resolver delitos tipificados en la Ley 779 con penas menores de cinco años de cárcel.

Además, se instaló la Clínica de Atención a la Niñez y la Mujer Víctimas de Violencia en el Instituto de Medicina Legal y se mejoraron las capacidades médico-legales, mediante la ampliación de delegaciones con peritos que valoran la violencia de género en cada circunscripción.

El informe reveló que con la implementación de la política de igualdad de género se produjo un aumento de mujeres en cargos con toma de decisiones.

La política de igualdad de género en el Poder Judicial ha mantenido la capacitación y formación especializada, así como jornadas de promoción de la igualdad, concursos de mejores sentencias, estudios, diagnósticos, evaluaciones, publicaciones y un Observatorio Judicial de Violencia de Género.

Sin embargo –señaló la doctora Acevedo Vásquez—“aún quedan desafíos”, como mejorar la comunicación e información, que permitan al personal en cada circunscripción conocer y actualizarse de las acciones y programas en materia de género, así como sistematizar la recopilación de buenas prácticas en materia de derechos humanos y género en el Poder Judicial.

La política “ha incidido para que poco a poco se corrijan las manifestaciones patriarcales de la cultura organizacional a lo interno de la institución y se vayan reduciendo la brecha que marca la desigualdad entre hombres y mujeres”, concluyó la doctora Acevedo Vásquez.