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Magistrada Ellen Lewin valoró de aceptables resultados de evaluación al desempeño en Bluefields

martes 20 de septiembre de 2022


Escrito por Edgar Solorzano

La evaluación al desempeño de 37 funcionarios del complejo judicial de Bluefields, realizada a finales del mes de agosto y comienzos del mes de septiembre, por parte de la Dirección de Carrera Judicial, fue valorada en términos generales de aceptable, por parte de la magistrada de la Corte Suprema de Justicia, doctora Ellen Joy Lewin Downs.

La magistrada Lewin Downs, coordinadora de la Costa Caribe Sur, manifestó que “el nivel de los evaluados ha sido aceptable, pero hay un factor indicador que debe ser erradicado a lo mínimo, que son las llegadas tardes”.

“Debemos tomar conciencia que debemos mejorar, porque los resultados obtenidos en la evaluación al desempeño nos encasillan con un porcentaje de productividad regular”, afirmó la magistrada de la CSJ, doctora Ellen Joy Lewin Downs.

De los 37 funcionarios evaluados –secretarios y notificadores-- (29 mujeres 78% y 8 hombres 22%), 24 obtuvieron la excelencia con una escala del 95 al 100; 12 de Muy Bueno con una escala de 85 a 94; y una de Bueno con una escala de 75 a 84.

La doctora Lewin Downs, señaló que “si salimos con ese porcentaje es debido a los otros factores que han sumado, como es el título, las capacitaciones, el respeto a los compañeros y la forma de desempeñarnos”.

“Debemos tomar conciencia que debemos mejorar, porque los resultados obtenidos en la evaluación al desempeño nos encasillan con un porcentaje de productividad regular”, afirmó la magistrada en su discurso de clausura y reflexión de los resultados obtenidos en el proceso de evaluación al desempeño.

Los licenciados Jullisa Gómez y Jorge Hernández, analistas de la dirección de Gestión de Desempeño y Seguimiento de Carrera Judicial, evaluando a los funcionarios del Complejo Judicial de Bluefields.

Indicó que, de acuerdo a los resultados obtenidos en la evaluación, el factor deficiencia está en la conducta reiterada de llegadas tardes.

Ese factor, señaló, incide de manera negativa en la celeridad de resolver los procesos judiciales en los casos que corresponde y, por tanto, la acumulación de las causas no obedece a factores externos, sino internos.

Magistrados, jueces y responsables de oficinas judiciales, con sus respectivos subordinados esperando turno para evaluar a su personal.

“Por eso, pido que hagamos una autoevaluación, valorar qué tenemos que cambiar para llegar temprano y qué tenemos que hacer junto con nuestros superiores para identificar los obstáculos y avanzar”, acotó.

“Los insto a que tomemos conciencia y mejoremos a partir de mañana. Vamos mejorando y tomémoslo como un compromiso patriótico, a propósito que estamos en el mes de la patria, mes de victorias”, finalizó la magistrada de la Corte Suprema de Justicia, doctora Ellen Joy Lewin Downs.

El proceso de evaluación al desempeño fue realizado por los analistas de la dirección de Gestión de Desempeño y Seguimiento de Carrera Judicial, licenciados Jullisa Gómez, Maria Elena Jirón y Jorge Hernández.

En la clausura del proceso de evaluación al desempeño estuvieron presentes magistrados de Apelaciones, jueces, secretarios y notificadores del Complejo Judicial de Bluefields.

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