Doctora Zarifet Bermúdez Jureidine, directora general de Carrera Judicial de la Corte Suprema de Justicia.

Previo a la evaluación propiamente dicha iniciada este dos de octubre, la doctora Zarifet Bermúdez Jureidine, directora general de Carrera Judicial expuso ampliamente a jueces, jefes de oficina y secretarios judiciales, los objetivos y parámetros del proceso evaluativo.

Explicó que se evaluarán aspectos generales y técnicos del trabajo para determinar los niveles de desempeño que van desde insatisfactorio hasta excelente o sobresaliente.

“El superior inmediato evalúa al servidor público y le informa su calificación; los resultados se presentan a la Comisión de Evaluación presidida por el presidente del Tribunal de Apelaciones y se envía a la Dirección de Carrera Judicial.

“Posteriormente se remite al Consejo Nacional de Administración de Carrera Judicial y al final los resultados se archivan en el expediente del evaluado”, dijo la doctora Bermúdez Jureidine, al advertir que si el colaborador no está conforme puede presentar un recurso de revisión.

Aspectos a superar
La funcionaria indicó que el año pasado las debilidades en el desempeño estuvieron relacionadas con el incumplimiento del horario de trabajo, el ingreso de la información al Sistema Nicarao y el cumplimiento del requisito del título de abogado, ya que hubo un 29 por ciento de los evaluados que no lo poseía.

Ante incidencias como esta o llamados de atención por llegadas tarde detectadas en esta evaluación, el servidor público o colaborador deberá comprometerse por escrito a tramitar su título o corregir su impuntualidad, y sus jefes inmediatos serán los responsables de darle seguimiento, precisó la doctora Bermúdez.

“Si se observa que el colaborador sigue fallando en lo mismo habría que hacer una revisión para ver si está apto para tener ese cargo, pero eso ya es otra parte del proceso atinente al régimen disciplinario que le corresponde al Consejo de Administración”, refirió.

Recordó que en la primera evaluación los receptores judiciales mostraron un 75 por ciento de desempeño un poco bajo, pero apuntó que esto podría explicarse “porque el Sistema era nuevo. Sin embargo, ahora están más capacitados y hay experiencia”.

Juan Carlos Rubí Velásquez, receptor judicial en la Oficina de Recepción y Distribución de Causas y Escritos, valoró que la evaluación del año pasado le sirvió mucho porque se empeñó en superar las debilidades detectadas, lo cual tuvo sus frutos porque esta vez se le reconoció la mejoría alcanzada.

Los funcionarios de Carrera Judicial fueron informados de los pasos que se seguirán en la evaluación al desempeño correspondiente al año 2013.

El año pasado, la cifra del personal evaluado fue de 27 pero esta vez subió a 55, porque a los secretarios receptores judiciales, oficiales notificadores, jefes de oficial notificador, secretario y receptor judicial, se sumaron los secretarios judiciales de despacho.

Se prevé que todo el proceso de evaluación tendrá una duración de dos semanas hasta que se den a conocer los resultados que serán ingresados al expediente de cada evaluado.

El equipo que lleva a cabo la evaluación al desempeño en este Complejo Judicial está formado por Ana Rodríguez Maldonado, Danelia Balmaceda Reyes y Julissa Gómez Rodríguez, dirigidas por Flor Habed, responsable de la División de evaluación al desempeño y seguimiento de la Dirección de Carrera Judicial.