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DIRAC con resultados satisfactorios en Evaluación al Desempeño

viernes 8 de mayo de 2015


Escrito por Salvadora Ruiz Mendoza

¡Satisfactorio¡ Así resultó el proceso de evaluación que realizó la Oficina de Gestión de Puestos del Poder Judicial al personal  de la Dirección de Resolución Alterna de Conflictos (DIRAC), según informó el licenciado Roger Espinoza Martínez, director general de Recursos Humanos del Poder Judicial.
 

El licenciado Espinoza Martínez dijo que la evaluación al desempeño del personal persigue medir el nivel de respuesta de los trabajadores respecto a las líneas estratégicas trazadas en el POA 2000-2021 por el Poder Judicial,  orientadas a disminuir la retardación de justicia, mejorar el acceso de la población a la justicia, fortalecer la seguridad jurídica, la gestión administrativa judicial y el fortalecimiento de la imparcialidad.

El funcionario explicó que los resultados muestran el compromiso y dedicación del personal de la DIRAC y destacó a Celenia Martínez, conserje de esta dependencia, quien obtuvo una calificación de 10 puntos, manteniendo el puntaje del año 2014.

La evaluación  al desempeño comprende el cumplimiento de objetivos y los factores del desempeño, como: la disciplina del trabajador, la puntualidad, su nivel de compromiso y la calidad de su trabajo. Todo ello sobre la base de lo establecido en la Ley 476 (Ley del Servicio Civil) y Carrera Administrativa y la Ley 501 (Ley de Carrera Judicial).

El director de Recursos Humanos del Poder Judicial enfatizó que son dos los elementos a tomar en cuenta: “el aporte del empleado o funcionario de cómo hace su trabajo, y su  identificación con el puesto de trabajo que  desempeña”.

Subrayó que el Estado ha instaurado un modelo de restitución de derechos, proponiéndose ser eficaz y eficiente en el desempeño y desarrollo de sus funciones.  

“El modelo de evaluación es una herramienta que permite a los funcionarios y empleados del sector público superar debilidades, está llamado a promover la excelencia y una mejora continua a través de  capacitaciones, talleres y seminarios”, concluyó el licenciado Espinoza Martínez.  
 

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