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Srio. Gral. Administrativo CSJ exhorta a delegados a ser cada día más eficientes

jueves 11 de junio de 2015


Escrito por Marlon Jose Ocampo Espinoza

“Hay que ser cada día más eficientes y buscar como ser más productivos a favor de los usuarios”, afirmó el licenciado Berman Martínez Martínez, secretario general de la Corte Suprema de Justicia, al inaugurar el seminario taller “Procesos Administrativos atendidos por la Dirección de Carrera Judicial”.

En el seminario dirigido a delegados de circunscripciones y analistas de Recursos Humanos, el licenciado Martínez Martínez abordó las diversas formas de mejorar la gestión administrativa, incluyendo algunos problemas como el ausentismo laboral y la suplencia, entre otros.

“Los Recursos Humanos dentro un proceso de reingeniería deben asumir el rol de control, porque de lo contrario vamos a seguir teniendo problemas. De ahí la importancia de la información que generan las dos direcciones de Recursos Humanos --judiciales y administrativos--, para incidir en la eficiencia y evitar la indisciplina laboral”, expresó el funcionario

El licenciado Berman Martínez Martínez, Secretario General Administrativo de la CSJ, orientó a los delegados de Recursos Humanos de cada una de las Circunscripciones del Poder Judicial a “ser cada día más eficientes y más productivos para brindar cada día una mejor atención al usuario”.

El Secretario General Administrativo del Poder Judicial agregó que “se debe mejorar la atención al usuario día a día y ayudar a que haya una correcta administración de justicia. Los delegados deben evaluar la asistencia, la disciplina laboral y evitar las llegadas tarde en cada una de las Circunscripciones del Poder Judicial, porque esto conlleva a fortalecer los procesos de Recursos Humanos”.

“Tenemos que buscar la eficiencia productiva, puesto que ya se dio la reclasificación de cargos y salarios. Entonces, ahora te van a medir por los resultados de trabajo. Por lo tanto, les solicito a los delegados de Recursos Humanos de cada una de las circunscripciones ser cada día más eficientes y más productivos”, exhortó el secretario general de la CSJ.

El licenciado Martínez Martínez dijo a los presentes que “con su asistencia (a este seminario) demuestran el interés que tienen en la administración de los recursos humanos, especialmente los regulados por la Ley 501, es decir, los de Carrera Judicial”.

2,700
“Desde que está funcionando la Dirección de Recursos Humanos judiciales realmente tenemos un orden en materia jurisdiccional en este poder del Estado, puesto que los casi 2,700 expedientes de los funcionarios están resguardados en esta instancia administrativa”, manifestó el licenciado Martínez Martínez.

Agregó que “con el aporte de ustedes se ha logrado mantener en orden la información de los funcionarios judiciales. Entonces, para mantener constantemente el cumplimiento de la Ley de Carrera Judicial, desde el año pasado la Secretaría General Administrativa está en función de modernizar los procesos administrativos”.

El licenciado Martínez Martínez dijo que “los delegados han participados en distintas charlas que hemos brindado sobre qué es la planificación. La planificación no se queda solamente en una Dirección General de Planificación,

Los delegados administrativos y analistas de recursos humanos del Poder Judicial escuchan las palabras del licenciado Berman Martínez Martínez, secretario general administrativo de la Corte Suprema de Justicia.

sino que trasciende a la administración de los Recursos Humanos, pasa por compenetrarse de los planes operativos anuales y cumplir con el Plan Estratégico Decenal del Poder Judicial”.

“En materia de Recursos Humanos tenemos problemas. No todos los expedientes laborales están al día. Hace tres años designamos a la Dirección de Asesoría Legal para realizar una auditoría de los expedientes, de manera que nos permita fortalecer algunas decisiones en materia de la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa (Ley 476). No obstante, hemos tenido algunas debilidades cuando vamos a tomar decisiones, porque los resultados no son los esperados”, dijo el funcionario.

El secretario general administrativo informó que “para los funcionarios de la Carrera Judicial el procedimiento de control de recursos humanos es diferente, porque cada circunscripción tiene que enviar informes que demuestren el nivel de cumplimiento de sus funciones”.

“Los delegados tienen que enviar esa información y no debe existir atraso. Deben remitir esa documentación en tiempo y forma”, finalizó el alto funcionario.

Los delegados administrativos abordaron entre otros temas de procedimientos administrativos: vacaciones, expedientes laborales, informes de llegadas tardes, órdenes de reposo, trámite de pago por suplencia, declaración de probidad y proceso de evaluación al desempeño.

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