Dra. Nohelia Ulloa realizando la evaluación de su juzgado con miembros de la División de Gestión al  Desempeño y Seguimiento de la Carrera Judicial.

Entre los funcionarios que fueron  evaluados se encuentran  los secretarios de actuaciones, los secretarios receptores judiciales de ORDICE, los oficiales notificadores; así como también los respectivos responsables de dichas oficinas.

“El objetivo de las evaluaciones siempre es mejorar el desempeño de los empleados principalmente y el rendimiento en función de trabajo de los funcionarios de carrera judicial”, explico el Magistrado Presidente del Tribunal de Apelaciones de Granada, Dr. Carlos Alberto Padilla.

El año pasado solamente se hizo la evaluación para ratificación en el cargo, porque se acababa de nombrar al personal  de estas oficinas.

Según Flor Habed Blandón, Responsable de la División de Gestión de Desempeño y Seguimiento de Carrera Judicial que visitó Granada, explicó que el objetivo de la evaluación es mejorar el desempeño de cada uno de los empleados, ver en qué  tienen  debilidades, fortalezas; para así tratar de resolverlas y superarlas y poder dar un mejor servicio a los usuarios.

“En sí esta evaluación se hace de manera sistemática en todos los lugares donde se ha implantado el modelo, aunque sea parcial, como en Granada”, agregó Flor Habed.

Luego de recolectarse las evaluaciones estas pasan al Consejo Nacional de Administración y  Carrera Judicial y es a la Comisión de Evaluación a quien le corresponde  hacer  las recomendaciones al Consejo.