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Nicaragua destaca en VIII Conferencia Centroamericana y del Caribe de Justicia Laboral

viernes 26 de abril de 2019


Escrito por Ingrid Garcia Herrera

 CIUDAD DE GUATEMALA, Guatemala.- La justicia laboral nicaragüense destacó este 25 y 26 de abril en la VIII Conferencia Centroamericana y del Caribe de Justicia Laboral, instancia regional que aglutina a los órganos que imparten justicia laboral en los países de Centroamérica, Cuba y República Dominicana y que tiene por objetivos el intercambio de buenas prácticas en la impartición de justicia laboral y el fomento de condiciones que contribuyan a la paz social  de los países. 

Nicaragua fue representada en  la conferencia por el magistrado Luis Manuel Osejo Pineda, presidente del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones y por la doctora Karla Emilia Sáenz Terán, magistrada de este órgano judicial. 
La justicia laboral nicaragüense destacó este 25 y 26 de abril en la VIII Conferencia Centroamericana y del Caribe de Justicia Laboral realizada en Guatemala. 

“Los retos de la justicia laboral en Centroamérica y el Caribe”, fue el tema principal de este encuentro  y los ejes temáticos fueron: La ejecución de sentencias laborales,  las experiencias de los países centroamericanos en la negociación de convenios colectivos y los desafíos de la justicia frente a la automatización del trabajo. 

El magistrado Osejo Pineda presentó la ponencia denominada: “La ejecución de sentencias laborales en Nicaragua: sus antecedentes y actualidad”, dando a conocer a los participantes de la conferencia, los avances de la legislación laboral nicaragüense en cuanto a la regulación de esa figura, que garantiza la materialización del derecho a la tutela judicial efectiva, dado que con la vigencia de la Ley 815: Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, se han establecido los mecanismos legales necesarios para asegurar a los trabajadores y empleadores el acceso a la justicia, el derecho a una sentencia en plazos razonables y a la ejecución de la  misma”. 
 
En la ponencia, el presidente del TNLA destacó que en las legislaciones anteriores no se encontraba regulado en forma suficiente el proceso de ejecución de sentencias, pues se remitía a la legislación procesal civil como norma supletoria, lo que era contrario a los principios propios del Derecho Laboral, solventándose esta situación con la Ley 815, vigente desde mayo del año 2013, la cual estableció distintas modalidades como la ejecución provisional de sentencias, ejecución de sentencias que ordenan pagos dinerarios, ejecución de sentencias que ordenan reintegros en casos de violación de derechos fundamentales, ejecución de sentencias que ordenan reintegros en juicios ordinarios y ejecución de sentencias que ordenan pagos dinerarios contra el Estado de Nicaragua. 
 
En este evento quedó patentizado que Nicaragua cuenta con una legislación y experiencia jurisprudencial avanzada que realmente garantiza los mecanismos para hacer efectivas las sentencias laborales, por lo cual los países participantes  mostraron su interés que la justicia laboral nicaragüense  sea un modelo a tomar en cuenta para naciones como Guatemala, El Salvador y Honduras que están en procesos de modernización de sus legislaciones procesales laborales. 
 
El magistrado Osejo Pineda informó que del total de sentencias solamente el 29.68% requieren del trámite de ejecución para obtener su cumplimiento, de manera que el otro 71.32% de las resoluciones son cumplidas voluntariamente por el sujeto vencido en juicio, datos que indican que en nuestro país existe una cultura de cumplimiento de las sentencias laborales, siendo necesario recurrir a mecanismos procesales forzosos de ejecución en la menor proporción de los casos.
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