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Desigualdad y violencia de género: estigmas de los procesos de Familia

jueves 4 de julio de 2019


Escrito por Janelys Del Socorro Carillo Barrios

* 14 funcionarios del Tribunal de Familia participan en diplomado diseñado para transversalizar la perspectiva de género en los Juzgados de Familia, Civiles y de lo Laboral.

Los asistentes a la audiencia en la que una mujer exponía las razones de la separación del padre de sus hijos, quedaron sin palabras, cuando a modo de réplica el hombre alegó: “¡si hace seis meses no te he golpeado!”.
Los participantes del diplomado dedicarán 80 horas presenciales de estudio y elaborarán un trabajo final para su graduación.

El relato lo ofreció María Alejandra Blanco, secretaria de Tramitación del Tribunal de Familia y participante del diplomado “Prevención, atención y sanción de la violencia sexual contra niños, niñas y adolescentes, mediante la transversalización de la perspectiva de género en el quehacer del personal asistente y de secretarías y asistentes de Juzgados de Familia, Civiles y Laboral”.

El diplomado inició el 27 de junio con la participación de 54 funcionarios judiciales (14 de ellos del Tribunal de Familia), organizado por la Secretaría Técnico de Género del Poder Judicial, con el objetivo de desarrollar habilidades y competencias que propicien entre ellos la identificación de las desigualdades que ocurren en los procesos y además, consignar sus manifestaciones.
 
Lic. María Alejandra Blanco, secretaria de tramitación judicial.-
Durante la vista, dijo Blanco, la mujer permaneció cabizbaja y siempre evitó hacer contacto visual con el padre de sus hijos, el mismo que la contagió con una enfermedad de transmisión sexual y terminó abandonando el hogar.
 
La joven reconoció que el día que el “golpeador confeso” hizo semejante afirmación delante de todos, “nos quedamos como en shock, sin saber qué decir”, pero transcurrido el tiempo, ahora está clara de que ante la reedición de una situación igual o parecida, al funcionario o funcionaria le toca comunicarlo a la autoridad judicial que dirige el proceso.
 
La violencia y la desigualdad de género son la tónica de muchos casos que se ventilan en el Tribunal de Familia, la mayoría de las ocasiones ejercidas por el hombre contra la mujer y en menos frecuencia a la inversa, aseguró la secretaria de tramitación judicial, coincidiendo con Vanesa Baca Arauz, asistente de despacho y también participante del diplomado.
 
Compromiso personal y transformación de la enseñanza en acciones judiciales y frente a la familia, es lo que el Poder Judicial espera de los participantes del diplomado.
De la teoría a la acción
“Esa violencia de género se puede determinar con frecuencia en las audiencias; hay momentos en que la autoridad judicial, nosotros y hasta los abogados que representan a las partes se dan cuenta que hay patrones de violencia física y verbal presentes en el caso, por lo que jueces y juezas tratan de poner un alto e indican a la persona que su comportamiento no es correcto”, precisó Blanco.
 
Así lo confirmó la secretaria técnica de género del Poder Judicial, doctora Angela Rosa Acevedo, al indicar que “hemos leído sentencias en las que él o la judicial llama la atención a un interviniente por referirse de forma peyorativa a un niño, niña, persona indígena o con discapacidad, y eso quiere decir que nuestros judiciales ya han interiorizado la perspectiva de género”.
 
Lic. Vanessa Baca Arauz, asistente de despacho en el Juzgado Noveno de Distrito de Familia.-
La doctora Acevedo explicó que interiorizar la perspectiva de género es colocarse y ver las desigualdades que las personas enfrentan. “La política de género que se impulsa en el Poder Judicial tiene como objetivo la protección de la tutela, goce y disfrute de los derechos humanos de las personas y en especial de niños, niñas, mujeres, indígenas, personas con discapacidad u orientación sexual diferente”, dijo.
 
Por su parte, la asistente de despacho judicial observó que la violencia machista se expresa muchas veces en la forma en que los hombres hablan de sus ex parejas. Se refieren a ellas   no como la madre de sus hijos sino como “esa mujer”.
 
En cuanto al tema de la desigualdad de género, reconoció que el fenómeno también se da en el ámbito laboral, porque eventualmente hay autoridades que dan preferencia a los secretarios varones, aunque haya mujeres con iguales o mejores capacidades.
 
El secretario o secretaria puede hacer ver a la autoridad judicial mediante una nota, aquellas expresiones discriminatorias que se den en la audiencia, aseguró la secretaria técnica de Género del Poder Judicial, Dra. Angela Rosa Acevedo, durante el acto inaugural del diplomado.
Tanto Baca como Blanco están de acuerdo con la impartición de cursos de esta naturaleza, porque les hacen ver cosas o actuaciones personales que sirven para la reflexión individual, y aunque están claras de que desmontar conductas discriminatorias y violentas tanto de hombres como de mujeres no es algo que se logre de un día para otro, “hay que empezar (a hacerlo) ya con acciones beligerantes y no dejarlas pasar”.
 
Además de Blanco y Baca Arauz, por el Tribunal de Familia también participan en el diplomado la responsable de la oficina de Tramitación Maria Elizabeth Zambrana Durán; Javier Enrique Rubio Cuadra, Noel Rivera Alemán, Sandra María López, Báez, Oscar Danilo Sánchez Mendoza y José del Carmen Solís Gámez.
 
Asimismo, María Esther Gutiérrez, Olga Vanessa Romero Cabrera, José Omar Alvarado García, Violeta del Carmen Zambrana, Tamara Denisse Palma Aguilar y Grace Marvina Quiroz López.
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