Licda. Natalie Solórzano, asesora de la Secretaría General Administrativa  y coordinadora de las capacitaciones en la CSJ.

En la  jornada se capacitó a los primeros 50 trabajadores de las distintas Direcciones Generales y Específicas, despachos de magistrados y magistradas y personal de seguridad de esta institución.

La capacitación es coordinada por la Secretaría General Administrativa, conforme al Acuerdo 507 del Consejo de Administración y Carrera Judicial (CNACJ), que ordena “capacitar al personal de la Institución dotándolos de las herramientas necesarias a fin de que asuman y cumplan con mayor eficiencia las tareas asignadas en pro de la comunidad y en apego al artículo 116 de nuestra Constitución Política”.

La licenciada Natalie Solórzano, asesora de la Secretaría General Administrativa de la CSJ, precisó que las capacitaciones están programadas de martes a viernes “proyectamos terminar en el mes de Marzo del próximo año, capacitando a 1,300 empleados del nivel central”.

Lic. Sergio Lazo, director de Administración de Personal de la CSJ.

“El objetivo es la persona, ya que si estamos bien interiormente podemos dar lo mejor de nosotros y tener un ambiente de trabajo más productivo, más fraterno y solidario para el crecimiento personal de cada trabajador”, dijo la licenciada Solórzano.

Por su parte el licenciado Sergio Lazo, director de la División de Administración de Personal de la CSJ, informó que “vamos a capacitar a 27 grupos de 50 trabajadores cada uno y cada grupo realizará dos capacitaciones”.

Una vez concluida la capacitación en la sede central, se replicará en las otras sedes judiciales y dependencias del Poder Judicial.

Este 18 de noviembre, todos los directores generales y específicos, jefes de oficina y personal que ocupa cargos de responsabilidad, participaron en una amplia reunión con la empresa especializada a cargo de la formación integral, cuyos funcionarios explicaron los contenidos y objetivos de las capacitaciones.

Entre ellas “lograr un cambio en la estructura de la personalidad de cada trabajador, para mejorarlo en la administración de sus finanzas personales y su capacidad de trabajo en equipo”. También se abordarán temas de Alta Gerencia y Liderazgo.

Los primeros 50 trabajadores participantes en los cursos de Empoderamiento Profesional.