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Conversatorio en juzgados laborales y Complejo Archivístico sobre el acoso laboral y sexual

martes 26 de noviembre de 2019


Escrito por Salvadora Ruiz Mendoza

Un total de 57 mujeres y 35 hombres, trabajadores de los juzgados laborales de la capital y del Complejo Archivístico Judicial Central Managua, participaron en un conversatorio impulsado por la Secretaría de Género de la Corte Suprema de Justicia sobre el acoso laboral y sexual.

En el conversatorio, realizado en el marco de la Campaña Nacional Todas y Todos Tenemos Derechos, los participantes aportaron al tema con testimonios sobre el impacto que causó en su salud este tipo de conductas. 

El objetivo es diseñar un instrumento o protocolo de actuación ante las denuncias de prácticas de acoso laboral y acoso sexual, dijo la doctora Mayra Woo, jueza Quinto del Trabajo y la Seguridad Social de Managua, responsable de Género del Complejo Judicial Justo Rufino Garay.

La doctora Woo explicó que existen momentos en que se puede identificar el acoso, como cuando hay una conducta agresiva y sistemática, de sometimiento y de rechazo que deteriora el status profesional de la víctima y que la lleva a renunciar en el peor de los casos a acceder a un fin sexual.

Los participantes en el conversatorio coincidieron que muchas veces la víctima no denuncia por el temor a las repercusiones o por la ausencia de protocolos para hacerlo. Asimismo coincidieron que estos actos son tipificados por la Ley 779 como actos de violencia y que permiten ser denunciados por terceros.

Trabajadoras de los juzgados laborales y del Complejo Archivístico Judicial Central Managua participan en conversatorio sobre el acoso laboral y sexual.
La Dra. Mayra Woo Secretaria de Género en el Complejo Judicial Justo Rufino Garay,  explica los momentos que puede ser detectado el acoso laboral y sexual.  

 

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