Escrito por Janelys Del Socorro Carrillo Barrios
* Servidoras y servidores públicos del Tribunal de Familia coinciden en tratamiento que el Poder Judicial debe dar a ese tipo de conductas.
Denunciar todo acto de acoso laboral o sexual y aplicar medidas que sancionen ese tipo de conductas, fueron los aportes coincidentes que las y los servidores públicos del Tribunal de Familia compartieron al final de la charla organizada por la Secretaría Técnica de Género de esta sede judicial.
La actividad correspondió a la jornada “Todos y todas tenemos derechos”, cuyo objetivo general es “promover principios y valores dentro del personal administrativo y jurisdiccional del Poder Judicial, que generen cambios de actitud para el respeto de los derechos humanos”.
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| Dinámicas dirigidas a desestresar mentes y cuerpos fueron realizadas por los participantes |
La conducción de la charla estuvo a cargo de Gley Acosta; Luz Haydée Herrera, Silvia Taleno e Hilda González, responsable de la Secretaría de Género y psicólogas del Consejo Técnico Asesor del Tribunal de Familia, respectivamente.
La psicóloga González explicó que con el aporte de los participantes se construirá el Protocolo de actuación para el tratamiento del acoso laboral y sexual, tarea en la que están interviniendo las y los trabajadores de todas las sedes del Poder Judicial del país.
“Debe darse una respuesta concreta y atención psicológica a la persona afectada”, y “resolver el caso, porque si no hay solución nadie va a querer hablar”, plantearon enfáticamente el ingeniero José Ángel González y la asistente de despacho Yelca Elizabeth Gutiérrez Rodríguez.
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| La jornada “Todos y todas tenemos derechos” fue dirigida por Gley Acosta, secretaria de Género del Tribunal de Familia. |
Trabajadoras y trabajadores del Tribunal de Familia realizaron ejercicios de relajación y respiración como terapia después de la jornada laboral. |
La actividad se caracterizó por la dinamia con que los participantes respondieron a un cuestionario que planteaba: qué es el acoso laboral y sexual; qué efectos generan estas conductas; quiénes pueden ejercerlo y qué medidas deben tomarse para prevenir y erradicar el acoso sexual y laboral en el Poder Judicial.
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| Para contestar el cuestionario las y los participantes formaron grupos de trabajo. |
En la presentación de sus respuestas, los participantes indicaron que la exposición a tratos hostiles de parte de él o la superior inmediato y/o compañeros y compañeras, causan efectos secundarios como estrés y trauma o inestabilidad psicoemocional en la persona acosada.
Además, agregaron que la acción intimidatoria de una persona sobre otra aprovechando su vulnerabilidad económica o sentimental, se da en ambos sexos, ya que cualquiera puede ejercer acoso sexual o laboral.
Asimismo, analizaron y opinaron sobre ambos tipos de acoso, luego de ver videos cortos que ilustran las formas de ejercerlos en el centro laboral.
